ارخص برنامج شئون موظفين

المهمات التشجيعية
حين ان الموارد الإنسانية من عاملين وموظفين هم الموظف الحقيقى لنجاح اي شركة، لذا وجد سيستم شئون هيئة الموظفين لتحفيز ومكافأة هؤلاء هيئة الموظفين ريثما يبذلوا قصارى جهدهم لنجاح الفريقين الموظف والشركة، وريثما يثري الدخل المخصص بالعامل، ويثري اصدار المؤسسة وبالتالى تثري ارباحها .

لا يتوقف الباعث على المقابل المادى لاغير، بل يتجاوزه لكافة أمر من شأنه جعل الموظف يصبح اكبر ارتياحا بالمؤسسة … حين تخطيط الحفلات والرحلات ومكافأة العمال الاكبر نجاحا فى كل الادارات. والوسائل التشجيعية عديدة ومتنوعة .اسهل برنامج شئون موظفين

المهمات التقريبية أو (التوافق)
تهدف ادارة شئون هيئة الموظفين إلى تقريب المصالح وسط عنصرين رئيسيين هما عنصر دماغ المال (صديق الشغل) وعنصر الانتاج وهو عنصر المورد البشرى (الموظف) ريثما لا يتم تصادم بينهما يؤدى إلى انهيار الشركة ويخسر كلا الجانبين .

ويصبح ذلك التوافق وسط ما يحتاجة الموظف من صديق الشغل وما يحتاجة صديق الشغل من الموظف ..وتقوم تلك الادارة بنقل احتياجات الموظف إلى صديق الشغل التى كثيرا ما يتعسر الوصول اليه بإسلوب عل ىالفور .
 
أعلى