1. مرحبا بكم في أسواق ستي أكبر المواقع التجارية شعبية
    إستبعاد الملاحظة

بـــــــرنامج التوظيف ((جــــــدارة ))

الكاتب: ملكة الليل 2000, بتاريخ ‏22 مارس 2011.

  1. ملكة الليل 2000

    ملكة الليل 2000 ما توفيقي الا بالله

    إنضم إلينا في:
    ‏22 ديسمبر 2010
    المشاركات:
    577
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    تبدأ وزارة الخدمة المدنية اليوم تسجيل راغبي وراغبات التوظيف عبر برنامجهـا الجديد الذي تدشنه بمسمى «جدارة» وهو برنامج خاص بتوظيف المواطنين والمواطنات في الجهاز الحكومي بدءًا من استقبال طلبات التوظيف إلى التعيين بالقطاع العام، حسب الضوابط والمؤهلات التي ستعلنها داخل البرنامج على موقعها على شبكة الإنترنت (www.mcs.gov.sa).

    وأوضحت الوزارة أن النظام الجديد يأتي تطويراً لما سبق أن دشنته في العام قبل الماضي من برامج إلكترونية مما يتطلب معه من راغبي وراغبات العمل الذين سبق أن سجلوا بياناتهم إعادة التسجيل مجدداً في برنامج جدارة وذلك كله يصب في إطار جهود وزارة الخدمة المدنية المستمرة الرامية إلى تفعيل الخدمات الإلكترونية وتطبيقاتها عبر بوابة الوزارة على شبكة الإنترنت الأمر الذي سيسهل عمليات التوظيف المختلفة على طرفي العملية من راغبي وراغبات العمل بالأجهزة الحكومية والوزارة.

    كما أن نظام (جدارة)يتضمن مزايا عدة منها:

    - توحيد استمارة التقديم الإلكترونية وشمولها على التخصصات المناسبة للمتقدمين والمتقدمات على كافة السلالم الوظيفية التي شغلها يدخل ضمن اختصاصات الوزارة وهي: (سلم رواتب الموظفين العام - التعليمية - الصحية).

    - التدقيق الفوري للمعلومات التي يتوفر لها قاعدة معلومات.

    - فتح التقديم على مدار العام مما سيمكن المتقدمين إضافة ما يتوفر لديهم من مستجدات على مستوى التطوير الذاتي والتأهيل العلمي إلى سجلهم لدى الوزارة.

    - بناء خطة المفاضلات طوال العام. حيث سيسهم في إيجاد مرونة في تحديد فترات إجراء عملية المفاضلة واختصار الوقت والجهد المستغرقين لإجراء المفاضلات والتي من المتوقع أن تكون في البداية بين ثلاث إلى أربع فترات في العام.

    - يوفر نظام (جدارة) آلية تواصل مستمرة بين المتقدم والوزارة من خلال رسائل الجوال النصية والبريد الإلكتروني.

    - يوفر نظام (جدارة) للمتقدم الشفافية لمعرفة ماذا تم بخصوص طلبه والمفاضلات التي تقدم لها والنقاط التي حصل عليها عند دخوله المفاضلة المناسبة لمؤهلاته.

    - عدم حاجة المتقدمين للوظائف للحضور الشخصي لمقار الوزارة لمعرفة ماذا تم بخصوص المفاضلات.

    ومن أهم مميزات النظام أنه يحقق بناء سجل موحد لكل متقدم حتى مع تعدد فرص تقدمه على أكثر من سلم وظيفي وهو ما يتيح للوزارة قراءات دقيقة جدًا وسريعةً تساعد الوزارة والجهات المختصة عند التخطيط واتخاذ القرار.
     

مشاركة هذه الصفحة