1. مرحبا بكم في أسواق ستي أكبر المواقع التجارية شعبية
    إستبعاد الملاحظة

لكل معني بالإداره القانونيه

الكاتب: abc123, بتاريخ ‏3 فبراير 2011.

  1. abc123

    abc123 تاجر

    إنضم إلينا في:
    ‏21 يناير 2011
    المشاركات:
    29
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    السيد / مدير الإدارة القانونية المحترم السادة / أعضاء الإدارة القانونية المحترمين
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
    يشرفنا نحن مؤسسة الشريف التجارية للتسويق نيابة عن مركز الإبداع الثقافي للتدريب - أن نعرض
    عليكم البرنامج التدريبي بعنوان الرقابة المهنية (المفاهيم والأسس الإجرائية والقانونية) الذي
    سوف يقام بمدينة جده لمدة خمسة أيام في الفترة من 12-16 \2\2011 بفندق ماريوت جدة .

    وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير,,,,,,,,,

    Û وصف البرنامج التدريبي (الدورة التدريبية) :

    يحتوى هذا البرنامج على الأسس والمفاهيم المرتبطة بوظيفة الرقابة المهنية بكافة أشكالها على أرض الواقع في القطاعين العام والخاص ، وكذلك في المؤسسات المدنية المختلفة ذات العلاقة وفقاً لما سيرد بيانه ، ويبين هذا البرنامج الأسس الإدارية والقانونية التي تستقى منها هذه الأنواع الرقابية وضوابطها والمهام والمسئوليات المرتبطة بها ، وحدود السلطة الممنوحة لكل نوع والآليات التي تستخدمها في أداء أعمالها ، وهذه الدورة تبين أيضاً العلاقة المهنية التكاملية بين مفهوم الرقابة المهنية بكافة أشكالها المعروفة على الطبيعة والسلطات العامة للدولة ( التشريعية ، والتنفيذية ، والقضائية ) من خلال الترابط والتنسيق فيما بينها ، وكيف يمكن الحصول على أداء رقابي متوازن يضمن سلاسة وسلامة الأداء المهني وفقاً للخطط المعتمدة واحتياجات المجتمع .
    Û الهدف العام من البرنامج التدريبي:

    إبراز الجوانب الإجرائية والقانونية الأصلية والمساندة في طبيعة الرقابة المهنية المختلفة أثناء الممارسات التنفيذية على الطبيعة، وبيان أهميتها وتأثيرها المباشر على الأعمال والتصرفات القانونية والفنية والإدارية والمالية الخاصة بالمجتمع بكل شرائحه، في شتى مناحي الحياة الاقتصادية والسياسية والاجتماعية والثقافية والأمنية أثناء العمل.
    Û الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي:

    1. إبراز دور الرقابة المهنية في التصرفات الإدارية والقانونية والبرلمانية والقضائية للتنفيذ أثناء ممارسة المهنة بالقدر الكافي لإنجاز الأعمال وحفظ الحقوق للأطراف المتعاملة حسب الخطط والمعايير والمقاييس والأهداف المعتمدة.
    2. بث روح المساواة والطمأنينة داخل المجتمع بين المواطنين والعاملين في القطاعين العام والخاص من خلال تطبيق كافة الشروط والضوابط الموضوعية لأنواع الرقابة المختلفة على كافة المداخلات والمخرجات المهنية المختلفة.
    3. العمل على إبراز الطاقات والقدرات للمستويات الإشرافية والإدارية والبرلمانية والقضائية من خلال الإطار القانوني والإداري للممارسة الرقابية.
    4. العمل على الإقلال من الخسائر المادية والمعنوية للمجتمع من خلال الحد من التجاوزات الناتجة عن بعض القصور في فهم الإجراءات والضوابط القانونية خلال ممارسة الأعمال المختلفة داخل منشآت القطاعين العام والخاص.
    5. نشر الثقافة القانونية والرقابية المساندة للمستويات القيادية والإشرافية بالقدر الذي يفي باحتياجاتها المهنية ويبرز أدوارها وأهميتها في التنمية المستدامة والرفع من مستوى أفراد المجتمع بكل شرائحه في شتى مناحي الحياة المختلفة.

    موضوعات البرنامج التدريبي

    <table class="ecxMsoNormalTable" dir="rtl" style="border-collapse: collapse;" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: 2.25pt 2.25pt 1pt; border-style: double double solid; border-color: black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">
    اليوم الأول: القواعد القانونية للرقابة على الأداء
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">الموضوع الرئيسي: العلاقة بين الإدارة والسياسة والقانون (مدخل تمهيدي)
    ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">المفاهيم المعرفية
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">الروابط المهنية فيما بين هذه المعارف الثلاث (السلطات الثلاث).
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">علاقة الرقابة بين المفاهيم.
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">
    اليوم الثاني:
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">الموضوع الرئيسي:الشرعية والمشروعية القانونية للأعمال.
    ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">مفهوم الشرعية والمشروعية للأعمال من خلال السلطات الثلاث في الدولة.
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">أهمية مبدأي الشرعية والمشروعية كأساس للقانون.
    دور الشرعية والمشروعية كأساس للأعمال .
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">
    اليوم الثالث
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">الموضوع الرئيسي: مفهوم الرقابة على الأداء.
    ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">المفهوم المهني للرقابة على الأداء.
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">تعريف الرقابة على الأداء.
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">أهمية الرقابة على الأداء.
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">أساسيات الرقابة على الأداء.
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">عوامل توقيت الرقابة.
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">أغراض الرقابة على الأداء.
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">وسائل الرقابة على الأداء.
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">
    اليوم الرابع
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">الموضوع الرئيسي: الأنواع الرئيسية للرقابة المهنية، (التقسيم حسب الاختصاص)
    ويشمل على المواضيع الفرعية التالية:
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">الرقابة الإدارية: مفهومها، أنواعها، تطبيقاتها.
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">الرقابة السياسية: مفهومها، مهامها، لجان تطبيقاتها.
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">الرقابة القضائية: مفهومها، صورها وآلياتها، تطبيقاتها.
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">الرقابة الشعبية: مفهومها، آلياتها، تطبيقاتها، أهدافها، علاقاتها بالسلطتين التشريعية والتنفيذية.
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">
    اليوم الخامس
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">الموضوع الرئيسي: الاستنتاجات والرؤيا المستقبلية للرقابة المهنية.
    ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">الرقابة الذاتية: مفهومها، آلية تطبيقاتها، أهدافها.
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">تحليل بعض الحالات الواقعية بشكل جماعي .
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 1pt; border-style: none double solid; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">خلاصة التجارب الميدانية .
    </td></tr><tr><td style="width: 492.7pt; border-width: medium 2.25pt 2.25pt; border-style: none double double; border-color: -moz-use-text-color black black; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="657">التوصيات
    </td></tr></tbody></table>​

    Û التمارين والتقييم:

    · وضع أسئلة تحليلية للمواضيع اليومية ومناقشتها جماعياً على شكل فرق عمل .
    · افتراض حالات تحاكي الواقع المهني ومناقشتها وتحليلها على شكل فرق عمل .
    · دراسة وتحليل حالات حقيقة لمعرفة الجوانب الإيجابية والسلبية واقتراح أساليب تطويرها .

    مدرب الدورة:
    د.شبكشي بن محمد رضوان
    - دكتوراه الدولة في القانون.
    - محامي ومستشار قانوني.
    - محكم لدى وزارة العدل السعودية وغرفة التحكيم لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربي.
    - عضو في عدة جمعيات حقوقية وقانونيه محلية ودولية.
    - تدرج في عدة مناصب قانونية وإدارية في القطاع العام والخاص.
    - مستشار قانوني وإداري غير متفرغ لعدة مؤسسات وهيئات في القطاع العام والخاص.
    - ترافع في العديد من القضايا التجارية والإدارية والعمالية والمعمارية.
    - ساهم في حل العديد من المنازعات بالتحكيم الفردي الحر وبالصلح.
    - له عدة كتابات في مجال القانون والإدارة في بعض الصحف المحلية والمجلات الدولية.
    - أسس مع آخرين مكتب دار الميزان للمحاماة والاستشارات القانونية بجدة.
    - ساهم في وضع عدة أنظمة ولوائح وهيئات ومؤسسات في القطاع العام والخاص.
    - حضر عدة ندوات ومؤتمرات في مجال القانون والإدارة والتدريب والاستثمار.
    مجالات التحكيم والتدريب:
    - التحكيم في المنازعات التجارية والعمالية والمعمارية والإدارية والعقود الفنية.
    - التدريب في مجال القانون.
    - الإشراف على البحوث والرسائل الأكاديمية المتعلقة بمجالات الإدارة والقانون.
    ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
    ((مكان و مده الدورة))
    تقام الدورة بمدينة جده بفندق ماريوت لمدة خمسة أيام من يوم السبت إلي يوم الأربعاء من 12-16\2\2011م بواقع خمس ساعات يوميا
    يبدأ البرنامج من الساعة 4:30 عصرا إلي الساعة 9:30 مساء
    تكلفة البرنامج :
    تكلفة البرنامج للمتدرب الواحد 3500 ريال سعودي تشمل حضور البرنامج والحقيبة التدريبية والشهادة معتمدة من قبل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
    للمزيد من المعلومات يمكن الاتصال على الهواتف التالية :
    جــــــــــوال
     
  2. abc123

    abc123 تاجر

    إنضم إلينا في:
    ‏21 يناير 2011
    المشاركات:
    29
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
     
  3. abc123

    abc123 تاجر

    إنضم إلينا في:
    ‏21 يناير 2011
    المشاركات:
    29
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    استغفر الله العلي العظيم واتوب اليه
     
  4. abc123

    abc123 تاجر

    إنضم إلينا في:
    ‏21 يناير 2011
    المشاركات:
    29
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    استغفرالله العلي العظيم واتوب اليه
     
  5. abc123

    abc123 تاجر

    إنضم إلينا في:
    ‏21 يناير 2011
    المشاركات:
    29
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    استغفر الله الواحد الاحد
     
  6. abc123

    abc123 تاجر

    إنضم إلينا في:
    ‏21 يناير 2011
    المشاركات:
    29
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    استغفر الله العلي العظيم واتوب اليه من كل ذنب عظيم
     
  7. abc123

    abc123 تاجر

    إنضم إلينا في:
    ‏21 يناير 2011
    المشاركات:
    29
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    استغفر الله العلي العظيم واتوب اليه
     
  8. abc123

    abc123 تاجر

    إنضم إلينا في:
    ‏21 يناير 2011
    المشاركات:
    29
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    استغفر الله الواحد الاحد واتوب اليه
     
  9. abc123

    abc123 تاجر

    إنضم إلينا في:
    ‏21 يناير 2011
    المشاركات:
    29
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    استغفر الله العلي العظيم واتوب اليه من كل ذنب عظيم
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة